sábado, 8 de diciembre de 2018

EL DILEMA PARA UNIVERSIDAD Y GOBIERNO

EL MAESTRO, ENSEÑA, APRENDE, 
DIALOGA Y CONVENCE CON LA PALABRA
 El dilema para universidad y gobierno
Hugo Aboites*. La Jornada, sábado 8 de diciembre de 2018
página31.
Puede uno equivocarse, pero por primera vez en un siglo en México las universidades autónomas, estudiantes, académicos y sus sindicatos y órganos colegiados, tienen la oportunidad de emprender importantes reformas y no a partir de dictados de un gobierno, sino de sus propios procesos y viendo de cara a la nación. Es decir, haciéndose la pregunta de cómo responder desde la autonomía y el conocimiento al conjunto de las y los mexicanos en los que hoy se manifiesta una poderosa fuerza social y política y una profunda esperanza. Es un periodo decisivo para el país y su radical mejoramiento. El neoliberalismo impuso a las universidades la tesis de que ante la nación la mejor respuesta que debían dar las instituciones era seleccionar a sus estudiantes con el criterio de los mejores (y muy poco importó que creciera exponencialmente el número de excluidos); cobrar altas colegiaturas (y excluir también por este rubro); acreditar burocráticamente planes y programas de estudio (y con ello establecer un control de agencias privadas de evaluación sobre múltiples aspectos de la vida académica); investigar en beneficio de empresas y gobiernos (y dejar a un lado temas sociales, ecológicos y productivos mucho más urgentes y relevantes); intensificar la comercialización de la cultura y la extensión universitaria (y llevar así a la universidad a ser una empresa); enseñar a los estudiantes competencias (haciendo de las casas de estudio un remedo de centro de capacitación superior para el trabajo); marginar los espacios de conducción colectiva, vitales para el aprendizaje de la participación comunitaria (y en cambio, enfatizar el mando gerencial y autoritario en las instituciones) y, finalmente, individualizar y silenciar a los académicos universitarios al organizarlos en torno a la ganancia económica diferenciada y la precarización. En muchos aspectos la nación perdió a su universidad e ingresar a la UNAM, UAM, IPN dejó de ser un derecho y se ha convertido en un privilegio. Todo esto pudo instalarse en la universidad gracias a la creación de topes y múltiples fondos y programas gubernamentales de financiamiento, una telaraña que hizo posible desde el gobierno conducir al detalle a las universidades.
Hoy la universidad y demás instituciones de educación superior tienen frente a sí no sólo el problema de la falta de recursos, sino decidir qué hacer con un modelo neoliberal que, entre otros problemas, ha creado una dependencia financiera ruin en la universidad, que seguirá generando reiteradas crisis financieras. Asumir que lo único importante hoy es pagar las quincenas y aguinaldos es una manera de decidir que en todo lo demás, la universidad siga como va. Decir, en otras instituciones menos presionadas, que no hay recursos para ampliar la cobertura (aunque es evidente que existen suficientes para contratar a cientos de profesores más), es una manera concreta de decidir que debe mantenerse el modelo actual de universidad y que no es posible pensar en uno distinto, más apegado a los nuevos tiempos que ahora se abren. Abstenerse de decidir no sólo dejaría a la universidad al margen, mientras el gobierno se ocupa en sus proyectos de educación superior (100 planteles de otro modelo) sino que mantendría un modelo neoliberal exacerbado que privilegia la ética individualista y empresarial y hasta la patriarcal y machista, y propiciaría que la universidad derive a posiciones cada vez más conservadoras.
Un gobierno que proclama su rechazo al neoliberalismo tiene la obligación de establecer condiciones en las que las instituciones puedan liberarse de ese enfoque y transformarse de manera libre y autónoma. Y eso significa eliminar los fondos y programas que hacen que la universidad no pueda dejar el modelo neoliberal, crear un esquema de financiamiento que, además de resolver de inmediato y a profundidad los problemas de quincenas y aguinaldos, abra un horizonte donde la universidad pueda explorar y determinar nuevas formas de ingreso de estudiantes, ampliar sustancialmente la matrícula, volverse gratuita, ofrecer comedores y otros apoyos; transformar en relaciones de solidaridad interinstitucional la revisión para mejorar los planes de estudio, investigar y difundir la cultura y extender la universidad con base en las necesidades sociales de conocimiento; democratizar el gobierno institucional y las prácticas pedagógicas enfatizando una educación crítica y de fondo; devolver su lugar a sindicatos y organizaciones estudiantiles; establecer esquemas de retribución del trabajo que fortalezcan el tejido institucional.Si el gobierno calla y deja entrampada a la universidad cierra todas esas posibilidades, y continuará el papel predominante del gobierno en la vida universitaria autónoma. Si las universidades callan y aceptan lo que viven, cerrarán la posibilidad de transformar su relación con el Estado.

*Profesor investigador UAM Xochimilco

martes, 20 de noviembre de 2018

CAMPAÑA DE RECOLECCIÓN DE FIRMAS

EL MAESTRO, ENSEÑA, APRENDE, 
DIALOGA Y CONVENCE CON LA PALABRA


Ver Link:
 https://asambleadeprofesores.wordpress.com/2018/11/12/material-para-la-colecta-de-firmas/
 

sábado, 3 de noviembre de 2018

PRÓXIMA REUNIÓN DE LA ASAMBLEA DE PROFESORES DE LA UNAM

EL MAESTRO, ENSEÑA, APRENDE, DIALOGA
  Y CONVENCE CON LA PALABRA 
ASAMBLEA DE PROFESORES 
 DE LA UNAM
Link: apunam.blogspot.com
 LINK: https://asambleadeprofesores.wordpress.com/

 PROXIMA REUNIÓN DE LA 
ASAMBLEA DE PROFESORES 
DE LA UNAM 


SÁBADO 10 DE NOVIEMBRE DE 2018,  A LAS 10 HRS.,  

EN EL AULA MAGNA I, EDIFICIO TLAHUIZCALPAN,
 1ER. PISO, FACULTAD DE CIENCIAS, C.U. 

  

JORNADA DE LUCHA DEL 30 DE OCTUBRE DE 2018

EL MAESTRO, ENSEÑA, APRENDE, DIALOGA
  Y CONVENCE CON LA PALABRA 
 
ASAMBLEA DE PROFESORES 
 DE LA UNAM

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Mundo Obrero México

UNIVERSIDAD

Asamblea de Profesores convoca a jornada de lucha este 30 octubre en la UNAM

Este martes 30 se realizarán diversas acciones de lucha en el marco de la Jornada convocada por la Asamblea de Profesores de la UNAM. El movimiento denuncia las condiciones de pobreza y precariedad laboral en la que se desempeñan más de 35 mil académicos en la UNAM.
 
Este martes 30 de octubre la Asamblea de Profesores de la UNAM realizará una Conferencia de Prensa en la explanada de Rectoría para anunciar los resultados de la Consulta por la Dignificación del Trabajo Docente en la UNAM que se realizó en una importante cantidad de dependencias académicas de la Universidad, con la participación de miles de académicos.
La Asamblea de Profesores de la UNAM consultó acerca de la exigencia de 50% de aumento salarial para el sector docente, tomando en cuenta que más de dos terceras partes de los académicos que sostienen la principal Universidad de América Latina gana menos de 8 mil pesos al mes. Consultó también acerca de la problemática que vivimos miles de académicos que no sabemos si tendremos trabajo el próximo semestre o el próximo año.
Debido a la precariedad en el trabajo y al miserable salario que percibimos la mayoría de los docentes, el tema de la jubilación es un importante problema, tan grave que afecta incluso a los académicos con grado de investigador. La Consulta realizada por la Asamblea de Profesores los pasados 24 y 25 de octubre también consulta sobre las condiciones en las que se realiza la labor docente en nuestra universidad.
 

Apoyemos la jornada de lucha en nuestros centros de trabajo

Los académicos que participaron en la Consulta se manifestaron también de forma masiva por realizar una acción de protesta este 30 de octubre. Por tanto, la Asamblea de Profesores convoca a la realización en todos los centros académicos una jornada de lucha para denunciar las condiciones de trabajo docente en la UNAM.
Esto puede ser desde hablando con nuestros alumnos y compañeros de trabajo de la problemática, hasta definir en asamblea otras acciones a tomar. En las preparatorias y CCH´s, donde los profesores tienen una importante carga de trabajo y su principal carga profesional es para con la UNAM, se ha hecho un llamado a la planta docente para realizar acciones que visibilicen frente a las autoridades la problemática que vivimos los académicos.
Podrás seguir las acciones que se realicen en la jornada de lucha desde la Izquierda Diario, o bien compartir en este diario una relatoría de las acciones que se realicen en tu dependencia o alguna problemática en particular que vivan los trabajadores académicos en tu dependencia.
 

CONFERENCIA DE PRENSA DEL MARTES 30 DEOCTUBRE DE 2018

EL MAESTRO, ENSEÑA, APRENDE, DIALOGA

 Y CONVENCE CON LA PALABRA   
 
 ASAMBLEA DE PROFESORES 
DE LA UNAM
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ASAMBLEA DE PROFESORES DE LA 
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONÓMA DE MÉXICO
Conferencia de prensa, 30 de octubre de 2018, 
Ciudad Universitaria, CD. MX.

DEMANDAS FUNDAMENTALES DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MEXICO:

1) Mejores condiciones laborales para las y los profesores de asignatura (hora-clase), que representan las tres cuartas partes del personal docente de la UNAM.

a) Aumento salarial de emergencia del 50%, para aminorar los efectos de la
permanente precarización laboral que se manifiesta en salarios de entre cinco mil y diez mil pesos para la mayoría del personal docente de asignatura (incluidos los incentivos por evaluación y desempeño, la compensación por antigüedad docente y la ayuda en despensa).
b) Terminar con la subocupación laboral, ya que aun cuando existe probada
disponibilidad de personal docente para laborar más horas en clases frente a grupo, y en otras actividades complementarias, no se satisface esta posibilidad ya que siempre se argumenta falta de presupuesto. Y si ese es el problema real, habrá que todos exigir un mayor presupuesto para redistribuirlo de mejor manera en salarios más equitativos y para aumentar la matrícula y el banco de horas disponible para cada entidad académica.
c) Reducir el número de alumnos por grupo a 24, para un mejor aprovechamiento de la enseñanza para los alumnos al disminuir la carga de trabajo en clase y en actividades complementarias para el personal docente, permitiéndose con ello mejores condiciones para la profesionalización de éste; lo que seguramente resulta en una mejoría sustantiva en el proceso enseñanza-aprendizaje.

2) Estabilidad laboral, para terminar con la incertidumbre que genera la contratación por semestre. En ello se debe considerar lo siguiente:
a) Transformar la figura del profesor de asignatura, ya que formalmente desde siempre se le ha considerado como un profesor que hace una labor
complementaria (interina) a la de los profesores de carrera, cuando en los hechos es la base de la educación universitaria al representar la mayor parte del personal académico, pero que además, y debido a la poca oferta de trabajo profesional y sus bajos salarios en la economía, el personal docente de asignatura ha terminado por hacer de los ingresos de esta actividad algo permanente y necesario para sobrevivir.
b) Por lo anterior, es urgente que se elaboren programas de promoción para obtener la definitividad de los profesores de asignatura y tener seguridad laboral en su actividad. Ello, a pesar de que el mismo Estatuto del Personal Académico de la UNAM establece los mecanismos para promocionar la definitividad después de tres años de labor (Articulo 78); pero en lo cual también ha existido un rezago de décadas en su aplicación ya que existe una gran cantidad de profesoras y profesores con 10, 15, 20, 30 y más años, que siguen siendo interinos.
c) Asimismo, acabar con el rezago que existe en la apertura de plazas de tiempo completo (incluso de medio tiempo) para impulsar y ampliar la profesionalización de la actividad docente de carrera. Para ello se hace necesario elaborar un Programa Especial que promocione de manera sustantiva la apertura de plazas para concursar y que no tenga como requisito un mínimo de edad. Tal como sucede con el actual Subprograma de Incorporación de Jóvenes Académicos (SIJA) que se distingue por ser discriminatorio y violatorio de los derechos laborales y humanos de las profesoras mayores de 36 años y de los profesores mayores de 38 años, a los que se les excluye por la edad aun cuando cumplan los otros requisitos (por ejemplo: contar con grado de doctor).

3) Elaborar un Programa Especial de Jubilación Digna, el cual debe partir de considerar que en las condiciones actuales de precarización y subocupación laboral de la gran mayoría de profesores de asignatura, es muy difícil alcanzar jubilaciones dignas para retirarse ya que los montos son muy bajos al estar determinadas por el promedio del salario devengado en los últimos tres años (según la nueva Ley del ISSSTE) y para lo cual, además, debes estar en el régimen de jubilación solidaria y en el apartado “décimo transitorio”. En el caso de las cuentas individuales de ahorro para el retiro, la situación es aún más difícil ya que con los salarios tan bajos no es posible acumular un ahorro para el retiro que llegue a ser lo suficiente en recursos para una calidad de vida digna.

La Asamblea de Profesores de la UNAM tiene como propósito el elaborar propuestas para cada una de las problemáticas mencionadas, las cuales se irán presentando a las autoridades de Rectoría. En ello, la Asamblea está en la mejor disposición para establecer el dialogo y llegar a soluciones reales que redunden en beneficiodel proceso enseñanza-aprendizaje de las y los alumnos y de todo el conjunto de la UNAM, esperamos que la respuesta de las autoridades sea en la misma dirección y no tengamos que recurrir a la última instancia de presión colectiva y laboral; como lo es el paro de labores o la huelga general.
ASAMBLEA DE PROFESORES DE LA UNAM